Responsabilités : •Aider à l'administration des programmes de rémunération et d'avantages sociaux •Analyser les données pour étayer les décisions en matière de rémunération et d'avantages •Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes d'avantages sociaux pour les employés •Fournir un soutien aux demandes des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux •Aider à la préparation de rapports et de présentations liés à la rémunération et aux avantages sociaux Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles •Connaissance du SIRH et des systèmes de gestion des données •Compréhension des principes et réglementations en matière de rémunération et d'avantages Compétences préférées : •Certification en matière de rémunération et d'avantages sociaux (par exemple, professionnel de la rémunération certifié) • Expérience des méthodologies d'évaluation des emplois et de tarification du marché •Connaissance des exigences réglementaires liées à la rémunération et aux avantages •Connaissance du SIRH et des systèmes de gestion des données •Capacité à travailler avec des informations sensibles et confidentielles,